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工资5000公积金交多少?有必要交吗?交了有什么好处?

点击:143 来源:公积金查询日期:2020-10-05 【字号:

工资5000公积金交多少?有必要交吗?交了有什么好处?不同城市出台的标准规则不一样,住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千,不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资,一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金,都是以你基本工资为基数,以5%左右给你计算,代缴你的公积金。规定是,你自己每月扣缴多少钱公积金,你公司同样也给你交纳多少,比如你自己每月缴纳500元,那么你每月有1千元入账。

 

所以防城港公积金为大家整理了在2020年,各地对月收入5000元应交的公积金几种标准和政策说明,大家可以针对你所住地情况大概参考一下:

工资5000元公积金交多少

 

5000工资公积金标准说明一】

 

员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%,最高不得超过12%。企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

 

生产经营困难等特殊情况的企业可申请降低缴存比例,最低调整比例为单位和员工各1%。除企业外,其他类型的单位缴存比例仍为单位和员工各11%,单位可根据自身情况,按单位和员工各12%的比例缴存住房公积金。如果2016年度你的月平均工资为0元,2018年度你的月平均工资为5000元,工资涨了10%。那20187月至20196月,若缴存比例12%不变,你每月的公积金将增加1200元。即(10000

 

×本人缴存12%+10000×单位缴存12%)-(8000×本人缴存12%+8000×单位缴存12%)=1200元。

 

【工资5000元应扣五险一金多少钱?】

 

养老保险金:个人8%5000*8%=400.00

 

医疗保险金:个人2%5000*2%=100.00

 

失业保险金:个人1%5000*1%=50.00

 

基本住房公积金(最低标准):个人5%5000*5%=250.00

 

共计支出:800

 

扣除四金后月薪:4200

 

再扣个人所得税:(4200-3500)*3%=21

 

税后月薪:4179

 

企业不缴五险一金的风险

 

很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:

 

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

 

现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

 

企业如何为员工办理五险一金

 

(1)社保、公积金开户

 

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

 

(2)增减员

 

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

 

(3)确认缴费基数

 

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

 

(4)五险一金缴费

 

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

5000元住房公积金标准

 

【工资5000公积金交多少说明二,交了有什么好处?】

 

你的公积金要交多少,主要取决于你的公积金缴存比例是多少,以及公司确定的缴费基数是多少。如果你的公积金缴存比例是5%,缴费基数是5000的话,那么工资5000公积金就应该交:5000×5%=250元。

 

如果公积金的缴存比例是12%,缴费基数仍是5000的话,那么,工资5000公积金就应该交:5000×12%=600元,但若是你的公积金缴存比例是5%,缴费基数却为3000的话,那么工资5000公积金就应该交:3000×5%=150元。

 

【工资5000公积金交多少说明三:】

 

工资5000,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算?

 

这要看单位申报的缴费基数是多少了,如果按实际工资缴费,如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示:

 

1.医疗保险:个人承担2%,单位承担8%

 

2.养老保险:个人为8%,单位承担12%

 

3.失业保险:个人为1%,单位承担2%

 

4.工伤保险:个人无,单位1%

 

5.生育保险:个人无,单位1%

 

6.公积金:个人3.5%,单位3.5%

 

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

 

住房公积金缴存基数是什么意思?

 

住房公积金缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数,其中不包括你自己缴存的,也就是说月总缴存公积金的一半。

 

比如你的工资是1500+各种奖金福利=5000元,此时:你的公司可以按照你底薪1500元给你省报公积金,比例如果是10%,则你公司替你交150元公积金,你每月工资还要扣缴150元公积金,你每月缴存的总公积金就是300元,这其中1500元就是基数。

 

反之你公司也可以按照你的实际收入5000元申报,这样你的公积金就是1000元了,则5000就是基数。一般企业都会把基数报的比较低,以后慢慢再涨。

 

【工资5000公积金交多少说明四:】

 

1、根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

 

2、因此,公司必须依法为员工缴纳住房公积金,如果公司未缴纳是违法的。

 

3、住房公积金缴纳比例是工资的8%-12%,个人和单位缴存比例是1:1,各地公积金中心规定比例不一样。五千的工资最多可以缴纳600元住房公积金;具体缴存比例可以咨询当地公积金管理中心或单位财务部门。

 

4、《住房公积金管理条例》第三十七条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

 

5、《住房公积金管理条例》第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

 

6、因此,如果公司未依法缴纳住房公积金,您可以去住房公积金管理中心

 

【工资超过5000元要交多少的税?工资5000元是怎么扣税的?】

 

工资超过5000纳税案例计算举例:某人每月得到的工资为1万元,那么新个税起征点变为5000元以后,此人应该缴纳多少元的个人所得税。

 

计算公式:工资纳税金额=(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。

 

1、五险一金需要按照北京地区个人缴纳比例计算,工资为1万元,那么需要缴纳的五险一金为10000×(8%(养老保险)+0.2%(失业保险)+2%(医疗保险)+12%(住房公积金))+3(医疗保险)=2223元。

 

2、专项扣除项虽然为新个税的新增内容,但目前仍旧没有具体的实施方案,因此不算在本次计算结果中。

 

3、适用税率10000-2223=7777元,这个7777就是工资中必须纳税的部分。不过由于个税起征点上调到了5000元,因此7777-5000=2777元。超过5000元的2777元税率为3%

 

4、速算扣除数处于个人所得税的第一档,速算扣除数为0。那么根据以上的条件,我们可以计算出实际纳税金额为2777×3%-0=83.31元。

 

也就是说工资为1万的人群,在扣除五险一金后,还需要缴纳83.31元的个人所得税,那么个人实际到手的工资为10000-2223-83.31=7693.69元。

 

不知道大家看明白了吗?即使你月入一万,但是公积金缴存基数只是3000的话,缴存比例也是5%,那个人每月需要缴纳公积金是150元。一般情况下,单位会与个人交款数额一样,那个人账户每月进账300元,净赚150元,这就是缴纳公积金的好处了。