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灵活就业没有工作自己交社保怎样缴纳划算?

点击:70 来源:公积金查询日期:2020-09-27 【字号:

一直以来,很多人都有一个误区,就是职工社保需要用人单位和个人共同缴费。没有工作就缴纳不了职工社保,享受不到优厚的职工社保待遇。

但其实,有些地方的个人缴社保可以是以灵活就业人员身份交的城镇职工社保。也可以以本地居民身份参保城乡居民社保,公司缴的社保只能是以单位参保人身份交的城镇职工社保。

换句话说就是,社保分为两种,城镇职工社保和城乡居民社保。城镇职工社保的参保人分为两种,即灵活就业个人参保人和单位参保人。城乡居民社保只面向个人,不对单位。



 那职工社保和居民社保的区别在哪里?

1、
缴费周期不同


城镇职工社保按月缴费,而大部分城市的城乡居民社保都是按年缴费,缴纳的保费每年有一定的提升。

2缴费受众不同

城镇职工社会保险主要面向两种人:

一种是与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口,与有没有本地户籍,是城镇户籍还是农村户籍无关。

另一种是工商业者、委托存档人员、灵活就业人员,主要面向的是没有固定单位,没有稳定收入的当地劳动年龄内人口,大多数地区与户籍相关。

也就是说,有本地户籍,才可以参加。

而城乡居民养老保险主要面向当地户籍的城镇居民或农村居民中没被城镇养老保险覆盖的劳动年龄人群,尤其是无业人群。

城乡居民医疗保险面向当地户籍没有被城镇职工医疗保险覆盖的劳动年龄内人群,尤其是无业人群,以及老人、儿童和学生。这两种保险,没有本地户籍不能参加。

这里要注意的是,只有本市户口的人才能缴纳本市的城镇居民社会保险,而城镇职工社会保险一般没有户籍限制。

3缴费标准不同

01

城镇职工社保单位参保人:社保费用由用人单位和个人共同承担,是法定强制险,没有补贴。

五险缴费标准每个地区有每个地区的政策,具体规定不统一。

02

城镇职工灵活就业人员参保人:社保费用全由个人承担,自愿参保、选择缴费标准。

三险的缴费标准各地有各地的规定。

在很多地区,灵活就业人员中符合4050政策规定的,可以享受政府社保补贴。补贴形式和标准,以地方政策为准。

灵活就业人员参加职工养老保险,缴费基数为当地上年度社平工资的一定比例,分为若干档次,最低为社平工资的60%,最高为300%,可以自主选择。

具体缴费标准为:缴费基数的20%,其中12%进入统筹账户,8%进入个人账户。

累计缴费满15年,达到退休年龄(一般为男60岁,女55岁),可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。具体包括基础养老金和个人账户养老金。

很多人认为灵活就业人员缴纳养老保险不划算,主要是认为个人缴费比单位职工高,但是进入个人账户的很少。

但是作为退休后的一项重要收入来源,养老保险还是有必要交的。



03

城乡居民社保参保人:可自愿参保,按年缴费,费用个人承担,可享受补贴。

城乡居民养老保险缴费标准可以多档位自选。城乡居民医保参保人缴费标准是固定的。

目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次,省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。

4

领取养老金不同

① 城镇职工养老金

② 城乡居民养老金

两种养老保险计发养老金的共同点:多缴多得,长缴多得。

两种养老保险养老金待遇水平:城镇职工养老金待遇高,全国月人均2636元。城乡居民养老金待遇低,全国月人均130元左右。

5

福利待遇不同

城镇职工医保和城乡居民医保缴费标准不同,所以报销待遇也不同。

参保人缴纳城镇职工社会保险的费用要比城乡居民高得多,养老金金额、医疗报销比例自然也要比城乡居民高出一大截。

2017年公布的统计数据中,北京企业退休人员月平均养老金为3770元,青海为3353元,全国企业退休职工月平均养老金为2362元;北京城乡(600861,股吧)居民养老金月平均水平为480元,东莞居民养老保险月平均水平为350元。

而且,城乡居民医保缴费标准相对低,每年只有100-300元,报销待遇不如职工医保。

由于各地有各地的规定,起付线、上限、报销比例等标准不同,具体数据很难描述。

各地职工医保门诊一般不低于70%,住院不低于85%。

居民医保门诊一般不低于50%,住院不低于60%。所以城镇居民医疗保险的报销比例比职工医疗保险低30%~50%。

居民医疗保险没有参保年限之说,需要一年一缴,不缴就不能享受医保待遇。

职工医保采用连续缴费制,男性参保必须满25年,女性满20年,退休后不需要再缴纳费用,也可享受基本医疗保险待遇。

如果参保人没有缴满规定年限,退休后就不能享受终身医疗。

选择哪个更合适?

如果参加城镇职工社保,每年需要自费一万到一万五左右。而城乡居民养老保险缴费标准却可以多档位自选。每年几百到上千不等。

究竟是选择哪种,还是需要大家根据个人情况,比如经济情况、年龄等,选择不同档位缴纳社保。

总之还是那句话,不论选择的是哪种,都是符合“多缴多得,长缴多得”这个规律的。




社保个人每年交七八千元,最少要交15年,划算吗?


我们缴纳社保的过程中,那么实际上是有很多种缴费形式,其中最典型的两种方式,就是通过企业单位来交费,另外一种方式就是,通过灵活就业的方式来交费。如果说你通过企业来交费,那么我相信大多数企业在职员工或者说有工作单位的在职一族,是感受不到任何社保的缴费压力的。


因为毕竟有工作单位的人员,那么企业和个人是可以共同承担相应的社保交费,并且有所在的工作单位,都会承担绝大部分的缴费金额和缴费比例,我们个人只需要承担一小部分,大约只有1/3左右。并且我们个人所承担的这1/3直接会从公司当中扣除,实质上我们个人感受不到交费压力也是很正常的。

但是,作为灵活就业的个人在交费的过程中,他可能会明显地感受到自身的缴费压力,这是由于他没有工作单位,所以说工作单位,就不会给他承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。这样一来的话,那么所付出的成本就会比较多,每一年的交费水平,在七八千块钱甚至超过1万元的水平都是很正常的,因为养老保险加上医疗保险,总体的缴费还是比较多的。

每一年需要承担如此多的缴费。还要最低满足15年的缴费年限对于个人来说划算吗?我认为这是划算的,毕竟我们参加的社保最终受益的是我们本人自己,而且将来你是可以按月领取养老金的待遇,这个养老金是能够保证我们领取终身的。我们现在也可以看到退休的老人,基本上他们的养老金待遇每一年都是能够正常增长的,所以说随着自己退休年限的不断增加自己,将来领取的退休金只会是越来越多。

这就是我们参加,基本养老保险和基本医疗保险的目的存在性。如果我们将来,你想拥有一份稳定养老金的收入。那么对于自己来说很明显参加社保是我们唯一的选择,而且社保作为第1支柱养老保险来讲,我们首先是应该优选选择社保来进行参保,当然没有工作单位的,个人可能承担的这个缴费金额会比较高,对自身来说会有一定的经济压力。

但是改变这一问题的根本办法就是实现再就业,因为你实现再就业以后就可以通过企业单位来参保,那么自己就无需承担高额的社保交费了,即便自己实现不了再就业,那么作为灵活就业的个人,实际上在某种程度上是可以享受到社保的补贴,每个地区的规定不一样,基本上最多的地区大概可以享受连续5年的社保补贴,所以说就可以缓解自身的缴费压力。我们不应该去想每年的交费会很多,而且缴费的年限会很长,放弃缴费,这样的选择是不恰当的。否则你可能将来没有办法领到养老金会后悔的。